就職活動中の方へ

当社が必要としている人材は、まず第一に「人に喜んでもらいたい」という熱い気持ちを持った人です。
私は常日頃社員に対して「お客さまを恋人と思って接しなさい」と言っていますが、こうした想いがあるからです。
リフォームを通じてお客さまに幸せをお届けしたいという想いや熱意を持った社員が活躍しやすい環境を作るために、定休日の変更や年間休日を増やすなどの制度改定も積極的に実施しています。
そのような環境の中で、フェア精神とプラス思考を原点にいつもイキイキと行動し、お客さまと一緒に「やりがい」を感じることができる方を求めています。

会長挨拶

会長挨拶

縁ある一人でも多くの人々の幸せを追求し、より良い住環境の創造を通じて社会に貢献していくことが私たちフレッシュハウスの使命です。
お客さまはもちろんのこと、社員や社員の家族も幸せになれる会社でありたいと本気で思っています。
SOMPOホールディングスグループに入った理由の一つも、社員やその家族のことを思ってのことです。
社員の生活や待遇の満足度を将来にわたってさらに向上させていくには、資本力や信用力の強化は必要と考えていたのですが、嬉しいことに将来への大きな安心が手に入ったことで、従業員満足度もさらにあがりました。
どれだけ大きくなっても、家庭的な温かさを感じられる会社で在り続けます!

代表取締役 佐野士朗

お客さまが、ずっと思い出とともに住める家を届けたい。

私は約20年間、大手住宅メーカーで新築住宅の営業として働いていました。家は建て替えを行う際、古い家を解体します。私はその光景を見るたびに「またつかえるのにもったいない」と感じていました。リフォームであれば、お客さまの思い出を残しながら、 ひとつの家を長く使い続けることができます。「つかえるものは、しっかりと使うべきではないか」。その気持がフレッシュハウスの原点です。
以来、「お客さまが感じている住まいの不安をリフォームで解決し、思い出とともに長く住める、安心な家を届けたい」という信念のものと、会社と事業を成長・拡大させ続けています。お客さまの喜びを自分の喜びとし、自分の喜びをお客さまの喜びとする。その想いを胸に、私たちはリフォームに取り組んでいます。

信用と信頼を作り上げるのは、家族のような社員たち。

神奈川県で住宅リフォーム売上1位※を続けてこられた理由、それは、もっとも大切な「信用」と「信頼」にこだわり続けてきたからです。
お客さまに安心・安全で快適な住居を提供するだけではなく、たとえば営業活動に関して、訪問営業を行わずにホームページやチラシなどからの反響営業を行うなど、お客さまに優しいスタイルも特長です。
また、社風としては、とにかく明るい!いつもワイワイガヤガヤしていて、社員同士がお互いに関心を持ち、なんでも言い合える。
私も含めて、社員みんなが家族のような会社です。
※ 2016年9月27日発行「リフォーム産業新聞」より

信用と信頼を作り上げるのは、家族のような社員たち。